ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Имеют ли право уволить лицензированного охранника 47 лет, имеющего грудного ребенка и, естественно, неработающую
Жену, только потому, что сбербанк принял свой внутренний закон, чтобы охранники были не старше 40 лет? другую работу не предоставляют, предупредили за неделю до увольнения. ко всему еще он - ветеран афганской войны, имеющий много-много боевых наград.
Ответы сообщества 1
Ответить
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. (ст. 3 тк рф)
только вот в сбербанке тк рф не читают и им всё равно, что увольнение "по возрасту" тк рф не предусмотрено и является дискриминацией в сфере труда, они всё равно сделают так, как считают нужным, а уволенный работник может сколько угодно ходить по судам и доказывать свою правоту, даже если вдруг докажет и сможет восстановиться, работать всё равно не дадут.
в трудовой книжке, естественно, не будет указано, что он уволен "из-за возраста", будет либо увольнение по собственному желанию, либо по соглашению сторон, а если он откажется, то найдут другую возможность его уволить и уволят так, что он больше никуда устроиться на работу не сможет.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.