При трудоустройстве на работу,говорят,что контракт рассчитан минимум на 1 год.

При трудоустройстве на работу,говорят,что контракт рассчитан минимум на 1 год. можно ли будет его расторгнуть ранее?и какие последствия могут быть?.можно ли будет его расторгнуть ранее?и какие последствия могут быть?и какие последствия могут быть?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Денис Михайлович Смирнов

Уровень участника 01
Можно. По основаниям, предусмотренным ТК РФ. Например, по собственному желанию придётся предупреждать работодателя за 2 недели. Нужно внимательно читать контракт, чтобы говорить о последствиях. Например, там может быть прописан пункт, что если не отработаете положенное время, то обязаны выплатить стоимость обучения за счёт работодателя.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
145401 вопрос, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
144778 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
144567 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
144269 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
144611 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю