В каких случаях работодатель обязан отстранить работника от работы?

В каких случаях работодатель обязан отстранить работника от работы? моя подруга, работавшая медсестрой в больнице, 8 сентября подала заявление об увольнении по собственному желанию, но по просьбе администрации продолжала работать по истечении 2-хнедельного срока отработки. 26 сентября она вышла на работу в состоянии алкогольного опьянения, в связи, с чем был составлен акт об отстранении ее от работы, а 27 сентября был издан приказ о ее увольнении по подп. «б» п. 6 ст. 81 тк рф. моя подруга обратилась с иском в суд об изменении формулировки увольнения на основании ст. 80 тк рф. в каких случаях работодатель обязан отстранить работника от работы? какое решение должен вынести суд?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Эдуард Викторович Пономарев

Уровень участника 01
Статья 76 ТК РФ (отстранение от работы). Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Если работодатель не нарушил процедуру увольнения, суд откажет в удовлетворении заявленных исковых требований.
1 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
150068 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
149550 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
149423 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
149159 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
149421 вопрос, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю