Если на больничном по болезни, есть нормы по срокам информирования работодателя об этом?

Если на больничном по болезни, есть нормы по срокам информирования работодателя об этом? а то возьмёт и уволит по статье за прогул. а потом доказывай, что это был не прогул. обязан ли я письменно его известить? или если он просто в курсе, этого уже достаточно? а если отношения очень плохие, перед увольнением? тогда он может прикинуться, что я ему не сообщал, и уволить по статье за прогул. как подстраховаться в этом случае? заказным письмом с уведомлением? или как? какие есть нормы на эту тему? заранее спасибо за ответы
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Юрий Игоревич Назаров

Уровень участника 01
Увольнение за прогул без выяснения причины вашего отсутствия не возможно. Поэтому не стоит волноваться. У работника нет обязанности извещать работодателя, что он находится на б/л, но из морально -этических соображений достаточно позвонить по телефону в ОК.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
149892 вопроса, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
149359 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
149247 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
148964 вопроса, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
149229 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю