Может ли работодатель оплачивать по сдельной отплате меньше, чем МРОТ

Может ли работодатель оплачивать по сдельной отплате меньше, чем МРОТ
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Юрий Игоревич Назаров

Уровень участника 01
Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда -трудовые обязанности- , не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При сдельной оплате труда заработная плата работников зависит не от времени работы, а от количества произведенной продукции. Таким образом, если работник не произвел то количество продукции, которое обеспечило бы ему заработную платы выше МРОТ, то можно вести речь о невыполнении норм труда, а следовательно, правила о МРОТ применяться не будут. По иному нужно рассматривать этот вопрос, если работодатель не обеспечил работника объемом работы. Все таки работодатель ОБЯЗАН обеспечить такую норму труда (объём работы), чтобы за месяц работник мог заработать МРОТ. А если сотрудники сидят без работы не по своей вине (простой), то время простоя им оплачивается. На практике же, работодатели не обеспокоены обеспечением работой своих сотрудников, сколько было заказов (кол-во изделий) - за столько и платят, а это неправильно и это нарушение трудового законодательства.
7 1

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
144697 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
144047 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
143847 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
143503 вопроса, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
143933 вопроса, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю