Беременность и работа

Беременность и работа В следствии беременности у меня возникли проблемы с работодателем . У нас на производстве не оказалось легкого труда. Как быть подскажите, у меня маленький срок. Куда можно обратится?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Роман Альбертович Лепехин

Уровень участника 01
Будущие мамы находятся под особой защитой трудового законодательства. Труд женщины может быть связан с факторами, которые неблагоприятно отразятся как на здоровье самой женщины, так и на здоровье будущего ребенка. Даже офисная работа может быть вредной для будущей мамы, поскольку в настоящее время компьютеры и оргтехника являются неотъемлемой частью нашей жизни. Согласно п. 13.2 Гигиенических требований к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 женщины во время беременности должны быть переведены на работы, не связанные с использованием ПЭВМ. Либо для них должно ограничиваться время работы с ПЭВМ (не более трех часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных указанными санитарными правилами. В том случае, если компьютеры, на которых работает беременная сотрудница, не отвечают требованиям СанПиН, или ее работа связана с использованием копировально-множительной техники, необходим перевод работника на другое место, исключающее вредное воздействие, но с сохранением заработка по прежней работе. Подобные требования находят свое закрепление в ст. 254 ТК РФ, согласно которой беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. При этом сохраняется средний заработок по прежней работе. Не забывайте и о документальном закреплении переводов. Временный перевод беременной сотрудницы оформляется по общему правилу письменным соглашением об изменении определенных сторонами условий трудового договора и приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу. Обратите внимание на то, что до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Средний заработок по месту работы сохраняется также за беременными женщинами при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях (ч. 3 ст. 254 ТК РФ). Беременные сотрудницы обладают «льготным» правом работать на условиях неполного рабочего времени. Льгота заключается в том, что работодатель не вправе отказать беременной женщине в ее просьбе установить для нее неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Глава 41 ТК РФ предусматривает ряд гарантий для будущих мам, которые являются одновременными запретами для работодателей. Вам следует написать заявление на имя работодателя с просьбой предоставить Вам легкий труд (даже если он уже озвучил, что такого труда у него нет). Заявление отдать в приемную и потребовать чтобы его зарегистрировали. На Вашей копии заявления должны поставить дату приема заявления, и номер. Если нет приемной, идите к работодателю и потребуйте чтобы принял под роспись заявление. Расписаться он должен на Вашем экземпляре. Возьмите с собой свидетеля, на случай если откажутся принимать заявления. Бояться мести работодателя не стоит. Беременные женщины настолько защищены законом, что ему дороже обойдется. В течение трех дней подождите письменного ответа от работодателя, что у него нет легкого труда для Вас. Берете свое заявление, ответ на него и идете в прокуратуру. Дальше все сделают сотрудники прокуратуры.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
145504 вопроса, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
144880 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
144683 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
144365 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
144727 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю