Как уволить сотрудника, находящегося на инвалидности

Как уволить сотрудника, находящегося на инвалидности Работник работает на предприятии водителем более 10-ти лет. Три месяца назад он получил инвалидность 2 группы, работы на предприятии соответствующей его медицинским показаниям нет, перевели слесарем с его согласия. Теперь он говорит, что работа для него тяжелая. Как выйти из ситуации, чтобы и работник и предприятие остались при своих интересах. Увольняться по соглашению сторон с выплатой денежной суммы в 3 оклада он отказывается.
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Юрий Игоревич Назаров

Уровень участника 01
Прежде всего Вам необходим документ, подтверждающий инвалидность работника (медицинское заключение). Также необходимо уточнить: на какой срок необходим перевод. Вы обязаны в письменном виде предложить ему все имеющиеся вакансии в соответствии с медицинским заключением. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса (основание часть 3 ст. 73 Трудового кодекса РФ, пункт 8 ст. 77 Трудового кодекса РФ).
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
145240 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
144633 вопроса, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
144445 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
144137 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
144485 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю