Увольнение сотрудника ввиду привлечения его к уголовной ответственности

Наша компания располагается в московской области. взяли на работу сервисного инженера, у него прописка в волгоградской области. он проработал у нас около полугода, потом пропал, перестал выходить на работу. сейчас узнали, что, оказывается, по месту жительства на него было заведено уголовное дело по факту хранения легких наркотических веществ. все эти полгода он скрывался от полиции несмотря на подписку о невыезде из региона проживания.
юристы утверждают, что мы не можем его уволить до тех пор, пока ему не вынесут окончательный приговор, а пока, чтобы не платить ему зп, так как он по факту не работает, нужно составлять акты о неявке каждый день.
человека нет уже пару месяцев. а если его процесс год длиться будет? мы в этих бумажках скоро погрязнем. есть ли еще какой-то способ фиксировать его отсутствие?