Работодатель ИП в нарушение всех норм и законов хочет ввести новые завышенные нормы обслуживания,весь коллектив против.

Работодатель ИП в нарушение всех норм и законов хочет ввести новые завышенные нормы обслуживания,весь коллектив против. Зарплату ИП не платит уже 2 месяца и по старым нормам
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Дмитрий Олегович Павленко

Уровень участника 01
Работодатель вправе ввести иные нормы обслуживания. Если при этом меняются существенные условия труда ( размер заработка, режим рабочего времени и пр.), то он обязан письменно предупредить об этих изменениях не позднее чем за 2 месяца. ТЕ, кто не согласен работать в новых, изменившихся условиях труда, подлежат увольнению. При введении новых норм должны соблюдаться установленные санитарно-гигиенические требования, то есть новые нормы должны соответствовать требованиям законодательства об охране труда. А вот разобраться в том, соответствуют ли новые нормы таким требованиям вы сами вряд ли сможете, они могут быть завышенными только в вашем представлении. Поэтому можно обратиться с жалобой и просьбой провести проверку в гострудинспекцию. Невыплата работодателем зарплаты дает вам право приостановить работу и потребовать ее взыскания в судебном порядке.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
150029 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
149509 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
149384 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
149108 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
149371 вопрос, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю