Прием гражданина казахстана на работу - на него распространяется требование заключения тд как с иностр. гражданином?

Упрощенный порядок привлечения к трудовой деятельности в рф граждан иностранных государств - членов еаэс предполагает, в частности, следующее.
1. работодатели вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности в рф таких иностранцев без учета ограничений по защите национального рынка труда, т. е при приеме на работу указанных лиц работодателю не нужно учитывать ограничения, которые касаются допустимой доли иностранных работников, используемых в определенных отраслях экономики.
2. данным гражданам для осуществления трудовой деятельности в россии не требуется получать разрешение на работу или патент.
3. в рф признаются их документы об образовании, выданные образовательными организациями указанных государств, без проведения установленных законодательством рф процедур признания документов об образовании.
во всех остальных вопросах - иностранец.
в частности, по мнению минтруда россии (письмо от 17.12.2015 n 16-4/в-823), при приеме на работу таких иностранцев требуется указанный в абз. 2 ч. 1 ст. 327.3 тк рф договор (полис) добровольного медицинского страхования либо договор между работодателем и медицинской организацией об оказании данным гражданам платных медицинских услуг. в связи с этим и с учетом положений ч. 2 ст. 327.2 тк рф в их трудовые договоры должно быть включено в том числе условие об основании оказания им медицинской помощи в течение срока действия договора с указанием, в частности, реквизитов полиса добровольного медицинского страхования. как разъясняет минтруд россии, данные граждане признаются застрахованными в системе обязательного медицинского страхования только после заключения такого трудового договора и получения статуса трудящегося государства - члена еаэс.