ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
В каком случае работодатель может отправить в отпуск без содержания заработной платы ?
На балансе нашего приюта находился оздоровительный лагерь, каждое лето все сотрудники переезжали в лагерь вместе с детьми и продолжали выполнять свою. в этом году у нас лагерь забрали и теперь наши дети в летнее время будут ездить в другие лагеря. теперь я как бухгалтер не знаю, как быть с хоз. персоналом, которые обслуживают детей. с детьми в чужой лагерь едут только их воспитатели. с хоз. персоналу относятся: повара, мед. работники, кладовщики и др., в которым этим летом делать нечего. можем мы ли в этом случае отправить их без содержания, а иначе я не представляю как быть.
Ответы сообщества 1
Ответить
Работодатель не имеет права отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы, поскольку, согласно ст. 128 тк рф такой отпуск может быть предоставлен только на основании письменного заявления работника с указанием личных причин и обстоятельств. "вынужденные" отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены".
согласно кодекса, отпуск без сохранения заработной платы, носит исключительно заявительный характер. т. е, ни приказом, ни какими другими распоряжениями работодатель не может отправить работников в такой отпуск.
если работники "по доброй воле" не напишут такие заявления, то в вашем случае оформляется простой.
p\s имейте ввиду, если работодатель отправляет работника по собственной инициативе вместо оформления простоя в отпуск без сохранения заработной платы, то это квалифицируется как нарушение трудового законодательства.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.