Уважаемые юристы, прошу помочь!

Уважаемые юристы, прошу помочь! Ситуация следующая: на автомобиле "КАМАЗ" установлен прибор учета расхода топлива, он показывает начало работы двигателя, движение авто, выключение зажигания, заправку и слив и т. п. Водитель автомобиля по окончании рабочего дня, поставил на стоянку в гараже предприятия авто в 17.30 и ушел домой,а утром в 7.40 пришел на работу, следов проникновения в топливный бак не заметил, а вот прибор показал, что в период с 17.30 до 7.40 следующего дня был слив дизтоплива. Водителя админ. предприятия заставила написать объяснительную, взяли объяснительную и со сторожа, написали приказ об удержании с водителя автомобиля, он пока отказался расписаться в приказе, но это не выход. Как ему поступить? Надо ли ему расписываться в приказе и что написать? Какие ему предпринять дальнейшие шаги с целью защиты своих прав?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Денис Константинович Важенин

Уровень участника 01
Это ситуация попадает под главу 39 Трудового Кодекса РФ- материальная ответственность работника перед работодателем. 1. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном Трудовым Кодексом . 2. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Требуйте результаты проверки с выводами о причине ущерба, требуйте копии всех документов, пишите заявление о несогласии с выводами комиссии и обращайтесь в Гострудинспекцию.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
145262 вопроса, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
144647 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
144459 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
144160 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
144496 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю