Правильно ли сделал?

Правильно ли сделал? сегодня на работе,ко мне подошёл сотрудник и сказал что со мной хотят поговорить по телефону и отдал мне свой телефон.на том конце оказался менеджер по развитию производства который давно точит на меня зуб.он сказал мне чтоб я ушёл с линии сборки и пересел на погрузчик.(права на погрузчик нам купили на производстве и опыта вождения у меня практически нет) я попросил чтоб он этот приказ оформил в письменном виде,что он отказался сделать.он орал в трубку и грозился увольнением.после чего меня попросили написать объяснительную.я написал что я не отказывался а всего лишь попросил написать в письменном виде приказ,т.к. менеджер запросто бы мог сказать что я сам ушёл с линии и сел на погрузчик.и ещё написал что я не был уверен что со мной разговаривал сам менеджер. в моих обязанностях написано что обязан вести погрузо-разгрузочные работы вспомогательными материалами,про управление погрузчика ничего не сказано. вопрос: могу ли я требовать от работодателя дублирования приказа в письменном виде. правильно ли написал объяснительную?является ли погрузчик -вспомогательным материалом? на что ещё мне ссылаться в след. раз?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Роман Альбертович Лепехин

Уровень участника 01
Если у Вас в должностных обязанностях в трудовом/коллективном договоре нет такой обязанности как управление погрузчиков и нигде, ни в каких локальных нормативных документов не сказано что "вспомогательный способ" это управление погрузчиком, и в принципе возможно вести эти работы без погрузчика, и если при использовании погрузчика изменяется ваша трудовая функция это считается переводом на другую работу, если трудовая функция не изменяется, но вам поручается работа на другом механизме, отличном от того, на котором вы раньше работали это считается перемещением. Так вот перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев: в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
149936 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
149397 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
149284 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
149009 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
149273 вопроса, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю