Какие условия должен создать работодатель, чтобы работник мог нести материальную ответственность.

Какие условия должен создать работодатель, чтобы работник мог нести материальную ответственность. В договоре есть такой пункт. Что в него входит. Работаю сестрой-хозяйкой в роддоме. Постоянное воровство. Я не могу физически одна быть везде видеть все. Воровство со стороны женщин и других сестер хозяек с других отделений. На каждой пеленке-распашонке у меня стоят печати и все у меня подписано. Вижу свои вещи в других отделениях, возвращать не хотят. При выписке ничего не проверяется персоналом. Что выносят при свиданиях женщины тоже не смотрят. Вообще, возможно ли в таких условиях за что то отвечать и усмотреть Мед.персоналу все равно, что и где и куда кто уносит. А мне отвечать и у меня недостача. На мне полная мат. ответственность. Соответственно и платить мне за все что не хватает. Возможно ли доказать, что я одна не в силах была физически усмотреть. Так как моя работа заключается не в сидении и слежение все время. Я развожу белье на стирку и стерилизацию в совершенно другое здание. В отделении никто за меня не остается. У себя в роддоме я нахожусь только примерно около часа. Как поступать в моей ситуации? Я все что выдаю - расписываю. Пропадает в неизвестном направлении получается ночью!
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Геннадий Константинович Круглов

Уровень участника 01
Елена, вопрос комплексный. В 1975 году была издана "Инструкция по учёту белья...", она действует и сейчас, в ней чётко и в подробностях описан порядок движения подотчётного имущества (белья и т.п.) и по ней вы, "сестра-хозяйка" - материально ответственное лицо, однако, в 2002 году издан перечень (назовём его упрощённо) "материально ответственных должностей" и по нему только лишь "старшая медсестра" может являться материально ответственным лицом. К рассматриваемому перечню прилагается типовой (установленного законодательно содержания) договор материальной ответственности, по которому: "Работодатель обязуется: (в частности) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;". Из сказанного вы должны сделать вывод, что для того, чтобы спрашивать с вас за недостачу, работодатель обязан соблюсти массу формальностей, иначе он может только лишь хотеть с вас спросить, но спрашивать права лишён. Не смотря на изложенное оставлять ситуацию такой, какая она есть, не рекомендуется. Нужно порядок наводить и без промедления.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
145592 вопроса, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
144945 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
144763 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
144452 вопроса, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
144812 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю