Отказ в предоставлении очередного отпуска (подробности внутри)

Отказ в предоставлении очередного отпуска (подробности внутри) Сотрудника незаконно уволили. Вышестоящая администрация дала указание восстановить в должности на прежнем месте работы, но работодатель прием на работу оформил не как восстановление, а как новое трудоустройство. Сейчас стоит вопрос об очередном отпуске, работодатель отказывается предоставлять отпуск, аргументируя тем, что сотрудник был не восстановлен, а вновь принят на работу, а значит статья 121 ТК РФ неприменима. Законны ли действия работодателя? Как работнику отстаивать свои права? Дополнительная информация: при увольнении сотрудник не был предупрежден за 2 недели до увольнения, как того требует ст. 288 ТК РФ, а фактически был уволен по телефону: "вы уволены, на работу больше не выходите". Но при его восстановлении этот факт не фигурировал как аргумент. Аргументы были другие, неадминистративного порядка
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Роман Альбертович Лепехин

Уровень участника 01
Нет незаконно в любом случае. Работник также вправе в судебном порядке потребовать устранить нарушение и предоставить ему отпуск. Чтобы в суд не идти может направить в трудовую инспекцию заявление. В любом случае работник может потребовать компенсацию вместо отпуска.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
144817 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
144147 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
143941 вопрос, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
143608 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
144054 вопроса, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю