Собралась выйти из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 раньше- сказали придется ждать до 1,5 лет как быть!

Собралась выйти из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 раньше- сказали придется ждать до 1,5 лет как быть!
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Юрий Игоревич Назаров

Уровень участника 01
Работодателю это не выгодно тем, что он обязан не реже чем через каждые три часа Вашей работы предоставлять Вам 1 час ОПЛАЧИВАЕМОГО перерыва для кормления ребенка. Примерно выглядит это так: начало работы - 9-00, ОПЛАЧИВАЕМЫЙ перерыв с 12 до 13 часов, перерыв для отдыха и питания работника (неоплачиваемый) с 13 до 14 часов, работа с 14 до 17 часов, ОПЛАЧИВАЕМЫЙ перерыв с 17 до 18 часов. То есть Вы работаете фактический 6 часов, а зарплата идет как за 8 часов. Бухгалтерии дополнительно заморочки, т.к. оплата перерыва для кормления ребенка идет по среднему заработку, а его надо пересчитывать. Табельщику тоже заморочки....И еще надо не забыть что после исполнения 1,5 Вашему ребенку надо отменить эти оплачиваемые перерывы. Но Трудовой кодекс (читай: прокуратура, трудовая инспекция) именно на Вашей стороне. И Вы на работу можете выйти исключительно по Вашему желанию, а не с согласия Работодателя и уволить Вас до исполнения Вашему ребенку 3 лет будет непросто. Выход на работу очень прост:ценное письмо с уведомлением о вручении и описью (указываете - заявление о выходе ДАТА на работу) направляете на имя Работодателя. Все, после этого выходите и работаете. Заявление о предоставлении Вам оплачиваемых перерывов для кормления ребенка (и не важно, что ребенок у Вас живет в Воронеже, а работаете Вы в Москве) Вы можете и не писать, это ОБЯЗАННОСТЬ Работодателя. Он о ней забыл ?Фиксируйте в течение недели Ваш рабочий день (часы - что именно Вы делали, с кем встречались, с кем созванивались и пр), затем беседа с Работодателем (с диктофоном, не забудьте там упомянуть что сегодня такое-то число и пр) - почему мне не установили оплачиваемый перерыв ?Потом поход к адвокату или в трудовую инспекцию. Вариант 2: письменно обращаетесь в трудовую с заявлением что в нарушение ТК РФ Вам не установлен перерыв для кормления ребенка. В заявлении обязательно укажите что Вы боитесь мести Работодателя, а поэтому просите провести не ссылаясь на Ваше заявление (это Ваше право и обязанность ГИТ). Все, ждите. И совет: поменьше делитесь своими планами и мыслями с коллегами и подругами по работе (даже самыми преданными).
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
149817 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
149270 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
149168 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
148884 вопроса, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
149157 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю