ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Нужен совет профи!
Отправили на работе на полиграф "добровольно-принудительно". я не смогла справиться со своим сердцебиением, хотя расслабилась, скрывать не чего, я законопослушный гражданин, отвечала честно на вопросы. но полиграф не смог определить результаты, не мог понять где правда, где ложь. хотя все остальные коллеги прошли.
в начале сеанса я заполнила только анкету на привычки, здоровье, на употребление запрещенных препаратов. должно ли быть еще одно заявление на добровольное прохождение (письменное согласие). его не было. следующий сеанс перенесли на другой день. что будет дальше, если у меня повторится тоже самое состояние стресса? может ли это повлиять на мое дальнейшее нахождение в данной организации. получается, я согласна, но организм не может с этим справиться, и я сидя на этом стуле не могу ничего с собой поделать.
Ответы сообщества 1
Ответить
Статья 64. гарантии при заключении трудового договора
запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. ..
вы не указали, в какую организацию вы пытаетесь поступить, но в любом случае, испытание на полиграфе не предусмотрено федеральными законами.
по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
вы можете обратиться за помощью в федеральную инспекцию труда и прокуратуру. они обязаны вам помочь. государственные инспекторы труда и прокуроры обязаны считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.
они могут наказать работодателя и отменить незаконное условие при приёме на работу не связанное с деловыми качествами работника
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.