Трудовой договор составлен с нарушением кзот. есть смысл обращаться в суд при злоупотреблении работодателя этим?

Трудовой договор составлен с нарушением кзот. есть смысл обращаться в суд при злоупотреблении работодателя этим? здравствуйте. в трудовом договоре обязанности и условия работы прописаны с частичными или непосредственными нарушениями трудового кодекса рф. договор был изучен и принят работником и работодателем. имеет ли смысл, после принятия этого договора, обжалование неправомерных условии договора при злоупотреблении ими работодателя?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Геннадий Константинович Круглов

Уровень участника 01
По закону, все положения договоров, противоречащих ИМПЕРАТИВНЫМ нормам законодательства несущественны. Их либо по соглашению сторон необходимо приводить в соответствие с ТК, либо решением суда ОБЯЗЫВАТЬ работодателя изменить эти положения трудового договора.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
149897 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
149366 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
149249 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
148967 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
149234 вопроса, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю