Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное
Трудовое право

Может ли работодатель перечислять 50% зарплаты по исполнительному листу?

Москва · 05.03.2016 · 33 просмотров

Добрый день, очень нужна помощь в вот каком вопросе - в наше ооо на меня пришел исполнительный лист на выплату 50% з/п за возмещение адвокатских услуг, я работаю по договору подряда, обязан ли работодатель удерживать с меня и перечислять данные суммы? если кто нибудь может прошу в ответе указать ссылки на статьи!

Ответы сообщества 1

Юрий Владимирович Борзов05.03.2016

Да

статья 99. размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления
 
1. размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.
2. при исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.
3. ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. в этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.
4. ограничения размеров удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленные частями 1 - 3 настоящей статьи, не применяются при обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, на которые работодателем производится зачисление заработной платы, за исключением суммы последнего периодического платежа.
(часть 4 введена федеральным законом от 03.12.2011 n 389-фз)

Ваш ответ

Войдите, чтобы ответить.