Трудовое право!

Трудовое право! всем привет! у меня такая ситуация. в начале лета я устроилась на работу, где первый месяц была стажёром. затем в двух экземплярах я подписала трудовой договор о принятии на работу. эти два экземпляра забрал работодатель, мотивируя это тем, что отдаст мне один экземпляр после того, как оформит меня официально! два месяца и я и другие работники работали практически без выходных по 14 часов в день. наша хозяйка оказалась человеком несдержанным и как бы хорошо или плохо мы не работали, очень часто выслушивали мат и оскорбления в свой адрес. недавно, устав терпеть эту тиранию, я сообщила ей об увольнении, на что она мне сказала про 2-х недельный срок, который по закону я должна отработать! я отказалась лишь потому что не собираюсь больше терпеть крики и оскорбления за минимальную зарплату! через 2 дня я позвонила ей и спросила, когда приехать за трудовой. до этого моя трудовая была чистая, так как официально я не работала. она сказала, что для начала впишет туда запись о том, что я была уволена по статье, а потом и отдаст мне трудовую. такая запись мне не нужна, да и отрабатывать 2 недели я не хочу! мне посоветовали обратиться в организацию по защите прав трудящихся. в месте, где я работала ведется видеонаблюдение! как вы думаете, как и чем может закончиться данная ситуация? спасибо. и ещё мой работодатель является лишь представителем своего больного мужа, который в свою очередь и является законным хозяином!
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Эдуард Викторович Пономарев

Уровень участника 01
Во-первых: уволить по статье она вас не может на это нужны основания: 1.несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 2.смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 3. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 4. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; (надеюсь,ни чего из этого вы не совершали) во-вторых: (на будущее)трудовой договор все таки надо забирать. в-третьих: этими вопросами занимается комиссия по трудовым спорам. в-четвертых: так уж вам нужна эта трудовая? она все равно пустая
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
144931 вопрос, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
144290 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
144076 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
143765 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
144170 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю