Куда можно пожаловаться ?

Премию работодатель выплачивает за хорошую работу и только тем работникам, которых считает нужным поощерять. если вы всё время на больничных, то и премию вам выплачивать оснований нет. никакие законы не обязывают работодателя платить премию регулярно отсутствующему работнику, наверняка в положении о премировании вашей организации указано, что тем, кто в расчетном периоде был на больничном, премия не выплачивается, так что тут всё законно.
справка 2-ндфл для расчета больничных не используется, так что если вы не предоставили справку ф. 182н, то вам абсолютно законно оплатили больничный из расчета мрот. не важно, попала справка 2-ндфл в бухгалтерию или нет, пересчитывать на её основании пособие по больничному никто не будет.
в отпуск по утвержденному графику отпустить обязаны, можете требовать, скажите, что обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, потому как отказывая в предоставлении отпуска по графику работодатель нарушает тк рф.
ну, а любить вас и относится к вам с уважением заставить работодателя невозможно, нормы человеческого общения тк рф не определяет. уволить вас права не имеют, а спрашивать, не желаете ле вы уйти по собственному желанию работодатель может сколько ему угодно, это не запрещено. можете просто игнорировать эти его вопросы, можете на работу не выходить, за прогул вас уволить нельзя, правда и оплачивать прогулы никто не будет.