Вопрос про трудовое право.

Вопрос про трудовое право. подскажите как правильно поступить в данной ситуации . проработал в организации более 6 месяцев ребенку дали путевку в санаторий после операции на сердце(больничный по уходу за ребенком не брала) ,понадобился отпуск .написала заявление на отпуск ,отказали . потом еще одно заявление ,с объяснительной,после этого пришел расчетный лист .дали отпуск на неделю.из отпуска опоздала на 2 дня потому как не смогла оставит ребенка одного ,( муж смог приехать к ней только за пол дня до моего отъезда ,потому как работает вахтовым методом ) и билетов на ж не было возможности взять ,они были не по мерно дорогие..пришлось ехать на автобусе. а разница между санаторием и домом 1500км. сейчас начальник отдела сказала пиши объяснительную, и сообщила что ее не устроит детский лепет что ребенка не могла оставить одного в санатории. либо заявление на увольнение. может кто-нибудь подскажет как быть в такой ситуации .как правильно поступить.
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Эдуард Викторович Пономарев

Уровень участника 01
Такие "знатоки" как Любовь Малахова не только сами ничего не знают, но и другим засоряют мозги своей безграмотностью! Что Вы хотели этим сказать Л.Малахова, остается только догадываться, но если бы Вы сам изучили ТК РФ, то разъяснили бы женщине, что она имела право на отпуск. ТК РФ следует изучить работодателям Елены, а не ей самой! В порядке ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Шесть месяцев Елена отработала, и имела полное право взять отпуск не только частичный (14 дней) но полностью, т.е. 28 дней! Кроме того, есть еще такое понятие как отпуск за свой счет, то есть б/с. По семейным обстоятельствам Вы Елена могли взять этот отпуск. У Вас ребенок заболел. Ему назначили санаторное лечение. Если ребенок малолетний то его просто обязаны сопровождать взрослые (один из родителей; опекуны; усыновители). На сегодняшний день у Вас три варианта: а) Пишите заявление в гос.инспекцию по труду о том, что по Вашему заявлению Вам предоставили всего неделю отпуска. Так же пишите, что Вас хотят уволить из-за того, что Вы задержались с выходом из отпуска. К данному заявлению приложите письменные доказательства того, что Вы действительно находились с ребенком в санатории (направление в санаторий, билеты проездные, выписка из медицинской книжки и т.п.). Билеты домой с санатория, чтобы было видно когда Вы вернулись. Но главное документ, где написано с какого по какое число ребенок проходил лечение в санатории. Требуйте привлечь работодателя к ответственности за, что не предоставил Вам отпуск в полном объеме. Копию приказа на отпуск желательно тоже приложить. б) Договариваетесь полюбовно с директором чтобы Вас не наказывали. При этом не желательно качать права, лучше прикинуться серой мышкой. Покаяться, поплакаться, и поклясться что больше никогда в жизни! не пойдете на больничный! Этот раз был случайным :) Просите у директора разрешение написать заявление (задним числом разумеется) на б/с на те два дня на которые опоздали. В таком случае замнете все полюбовно. Но директор-самодур и впредь будет нагло ездить на шее у работников. в) Последний вариант получить расчет и уволиться по собственному желанию. Но тогда уже ни о какой компенсации речи быть не может.
0 1

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
144906 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
144251 вопрос, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
144037 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
143705 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
144127 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю