Вопрос юристам в сфере Трудового законодательства!

Вопрос юристам в сфере Трудового законодательства! Ситуация - Сотрудник пишет заявления на расторжение ТД по собственной инициативе от 22.07.11г. Ему ставят отработку до 22.08.11г. (т.е. определяют дату расторжения ТД как 22.08.11 г. по соглашению сторон) Но 08.08.11г. данный сотрудник выходит на больничный и выходить из него не собирается до сентября (примерно). прим. не беременна, обострение какой то хронической болезни. Больничный в поликлинике проверен. ВОПРОС - Можем ли мы уволить данного сотрудника по его же инициативе (по ранее написанному заявлению) 22.08.11г. ?то есть в период нахождения ее на больничном? Хотелось бы более подробных и содержательных ответов
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Геннадий Константинович Круглов

Уровень участника 01
По собственному желанию во время болезни уволить можно. Но до истечения срока отработки у него есть право отозвать заявление на увольнение. Он может им воспользоваться, если ему это надо. А может и не воспользоваться, т.к. больничный, который начался во время работы, все равно будет оплачен до конца независимо от увольнения. По-моему, это правило пока не изменилось
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
145914 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
145281 вопрос, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
145115 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
144785 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
145174 вопроса, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю