Прошу вашего мнения по ситуации

Прошу вашего мнения по ситуации продавец ушел в загул(это было не в первый раз), его предупредили, что если еще раз повториться - сразу заявление об увольнении пускай пишет по собственному желанию (не хотелось портить трудовую книжку человеку). через три месяца, приходит повестка в суд от этого продавца о том, что его неправильно уволили, не выплатили отпускные(она не писала заявление), причинили моральный вред. продавец запил, был на рабочем месте пьяным. на след. день его не было на рабочем месте и далее..весь месяц. мы составили акт о том, что продавца не было на месте в тот день, который она ушла в загул. подтверждено свидетелями. а как оформить то, что она была пьяная? нужны свидетели? и можно ли к ней применить штраф? и еше у нас оказалась крупная недостача....
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Роман Альбертович Лепехин

Уровень участника 01
Не обязательно. для увольнения по статье хватит отсутствия на рабочем месте более 3-х часов. акт есть, надо объяснительную от нарушителя, приказ и все. С пьянством сложнее, нужен акт медицинского освидетельствования к другим документам. То, что отпускные не выдали это плохо, вы должны были в расчете выдать компенсацию за неотгулянные дни отпуска за все время работы 9рассчитывает бухгалтер)
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
149892 вопроса, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
149359 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
149247 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
148964 вопроса, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
149229 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю