Есть ли шансы выиграть суд против работодателя? пропуск на работу - что лучше предоставить в суд - оригинал или копию?

Была устроена неофициально с февраля 2015. начальник сменился, поработала ещё какое-то время (примерно с мая 2015 до настоящего времени - сентября 2015). на днях пригласили приехать в офис и объявили об увольнении. рассчёт з/п не дали - сказали на общих основаниях, как и всем (в начале октября). я намерена подавать в суд: просить о компенсации за 3 месяца работы. уж молчу, что на сессию не отпускали, когда заболела - чуть не уволили, полубольная вышла работать. одно но: заработную плату получала регулярно, каждое 10-е число переводом на свою карту "сбербанка" от 1 и того же сотрудника этой компании. из доказательств имеется возможность предоставить: переписку по электронной почте - отправка маршрутных листов для расчёта заработной платы, распечатку из банка о переводах, распечатку от оператора (sms-переписка с непосредственным начальником - в них есть весьма подробные смс-ки о работе, просьбы и требования по работе), есть копии маршрутного листа, в котором ставили росписи клиенты фирмы где я работала, а так же есть пропуск на территорию предприятия-клиента. есть ли шансы выиграть суд? и ещё вопрос, в допуске (его оригинале) на территорию клиента (от моей фирмы) печать явно "распечатанная", а вот подпись руководителя - настоящая. насколько необходим в суде именно оригинал? возможно ли обойтись цветной копией в суде, т. к. работодатель требует вернуть пропуск срочно?