Приведите примеры как работодатели отмазываются, не желая брать на работу лицо с инвалидностью.

Приведите примеры как работодатели отмазываются, не желая брать на работу лицо с инвалидностью. ....ну мол вакансия закрыта и тп... ничего в голову не приходит, требуется в общем пара тройка примеров думаю просто сказать что не подходите - не достаточно. по 64 тк вроде можно попросить письменно причину огласить... и тут вдруг откажется что лицо то по всем критериям подходит и тупо дискриминировано... поэтому суть вопроса как бы работодатель отмазался, чтобы было "правдоподобнее". хотя тут бонусом вопрос - если человеку требуются улучшения раб места (спец условия, сервисы и тп)... и без них он не может выполнять работу - то мол создает это условия для дискриминации (мол формально не может выполнять , если мы не предоставим...а мы мол не предоставим....)?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Дмитрий Олегович Павленко

Уровень участника 01
Это вполне законные причины отказов при обращении инвалидов ( при предъявлении документов об инвалидности, в частности, ИПР инвалида) -нет возможности исполнить требования ИПР данного инвалида (что он имеет право отказаться от исполнения любого пункта ИПР или всей программы по месту предполагаемого её исполнения - письменно, и это освобождает работодателя от ответственности за неисполнения этой ИПР, - про это и работодатель, и работник с инвалидностью и особыми рекомендациями по труду, ни сном ни духом, как правило, не знают.) Даже если работодатель это знает, то он не имеет права на это даже намекнуть внятно. Как правило предоставление условий провозглашенных в ИПР связано с изменением условий труда других работников в не лучшую сторону. Энтузиазма это у них не может вызвать. (отпуск инвалида - не меньше 30 дней, а устальных м.б. 18; укороченный рабочий день, когда он может уйти, получит оплату за полный день, а работа останется на кого-то ещё, и ставки на её оплату уже нет, не разрешат ночные смены, а работа круглосуточная и т.п., ). ИПР инвалида предусматривает обеспечение техническими средствами реабилитации для ликвидации ограничений в передвижении, в самообслуживании государственными структурами, но не на рабочем месте. Там это должно производится за счет средств работодателя. А сколько проработает этот человек? Окупит ли работодатель затраты? Если человек получил производственную травму или профзаболевание у него, то он обязан создавать условия для продолжения работы, до тех пор пока этот инвалид не прервет у него работу. А другого работодателя уже обязать нельзя. Не может - значит отказывает в работе. Льготы в налогообложении на создание специального рабочего места для трудоустройства инвалида - одноразовые и не окупают затрат в большинстве случаев. И учтите - инвалидность не всегда видна на глаз, у него может уже куча инвалидов работает без особых требований к оснащению рабочего места (у нас около 140 в штате, по квоте вроде -2 работника-инвалида на сто работников, а у нас я знаю о инвалидности у семерых!). Работодатель всегда заинтересован за те же деньги иметь работника с большей производительностью труда. Это закон экономики, который действует независимо от желания с ним считаться. -Испытательный срок, - отказ связи с невыполнением рабочей нагрузки предлагаемой на вакантном рабочем месте. По этой же причине при прочих равных условиях (кроме получивших травму у данного работодателя) инвалида имеют право уволить в первую очередь при сокращении штата. Остатками своей трудоспособности человек вправе распоряжаться сам и взяться за любую работу которую потянет, даже перенапрягаясь по сравнению со здоровым. Но отдавайте себе отчет что инвалид при прочих равных условиях менее конкурентоспособен на рынке труда. Именно поэтому для инвалидов особо важна профессиональная подготовка, её высокий уровень. Именно поэтому в ИПР инвалида очень важная часть реабилитационных мероприятий - профориентация, с учетом особенностей его состояния здоровья, обучение профессии по которой он в принципе сможет стать конкурентоспособен.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
152662 вопроса, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
152224 вопроса, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
152062 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
151842 вопроса, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
151989 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю