Нужна помощь

Нужна помощь По трудовому договору обед один час при 12-часовом рабочем дне(2/2), начальник смены даёт 30 минут на обед , 15 минут на чаепитие, но часто срезает обед до 20 минут , а чай может и вовсе отменить.На наши жалобы руководство игнорирует,говорит , что всё решает начальник .И так каждую смену. А работаем всю смену на ногах: даже секунду не можем присесть. Ни то что присесть,глаз нельзя поднять: бригадир и начальник стоят рядом и покрикивают: быстрее! быстрее. Как в фильмах про войну ,только кричат по-русски и автомата нет.А до слёз каждый день кого-нибудь доводят.Так кто может помочь? Куда и кому писать? Нарушений много: не выдают расчёток; оформили только через три месяца, а налоги удержали; выводят на подработку в обязательном порядке без двойной оплаты в чужую смену; не оплачивают ночных.
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Роман Альбертович Лепехин

Уровень участника 01
Работодатель нарушает ваши права гарантированные ТК РФ. 1. Что касается обеденного перерыва , это устанавливается внутреннем распорядком предприятия, как правило через четыре часа после начала рабочего дня не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается( ст. 108 ТК РФ). Каждый работник использует его по своему усмотрению. На это время ему предоставляется право отлучаться с места выполнения работы. Кроме того предоставляются краткосрочные 5-10 минутные перерывы для работников на интенсивных конвейерах или погрузочно-разгрузочных работах, для обогревания в холодное время года для тех, кто работает на открытом воздухе. Эти перерывы включаются в рабочее время. Если у вас непрерывное производство, то время для приема пищи, так же включается в рабочее время. 2. Расчетки работодатель обязан выдавать в день выдачи з/платы (ст. 136 ТК РФ). 3. Привлекать вас к сверхурочной работе без вашего согласия, работодатель не имеет права (ст. 99 ТК РФ). 4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ). 5. За несоблюдение норм ТК РФ работодатель может привлекаться к дисциплинарной, материальной ответственности, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности (ст. 419 ТК РФ). 6. За защитой своих прав вы можете обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру, суд.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
149845 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
149305 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
149195 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
148913 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
149184 вопроса, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю