Индивидуальный предприниматель обратился в суд с иском к бывшей сотруднице о взыскании убытков

Причиненных в результате расторжения договоров на программное обеспечение и разглашения коммерческой тайны. сотрудница уволилась и, зарегистрировавшись как индивидуальный предприниматель, занялась аналогичным бизнесом. истец сослался на трудовой договор, согласно которому работник не должен во время действия договора и в течение трех лет после прекращения его действия заключать договоров с клиентами работодателя, а также обязан хранить коммерческую тайну в течение года после окончания действия договора. соответствуют ли закону подобное условия? каким будет решение суда?