Как бороть произволом работодателя,если судьи с ними заодно?

Как бороть произволом работодателя,если судьи с ними заодно? суд с бывшим работодателем был 2 года назад. решение вышло 50/50. впоследствии,в другое судебное заседание работодатель представил в качестве доказательства об отсутствии долгов по з/плате подделанные за меня расходники. я подаю исковое по ч1.ст 392 гпк рф,мне суд отказывает в пересмотре решения,якобы эти расходники не были рассмотрены судом изначально и в основу решения не закладывались,а что это существенное обстоятельство не известное заявителю ранее-ни слова. сейчас работодатель требует в судебном порядке компенсацию на услуги представителя,так как получается,что он это дело выиграл,и я,соответственно,должен ему все компенсировать. насколько законны его требования и что присоветуете? всем заранее спасибо.
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Эдуард Викторович Пономарев

Уровень участника 01
Если это вы обращались в суд, то работодателю ничего не светит в любом случае, ст.393 ТК РФ, есть Определение Конституционного суда РФ по этому вопросу (определение №1320-О-О от 13.10.2009) если в суд обращался работодатель и выиграл, то увы...
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
148213 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
147623 вопроса, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
147499 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
147332 вопроса, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
147570 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю