Сына взяли на работу с испытательным сроком (см.внутри)

Сына взяли на работу с испытательным сроком (см.внутри) разговор шел об одном месяце испытательного срока. пошел второй месяц... на вопрос - когда же оформлять документы, получил ответ - испытательный срок на 3 месяца. никаких временных трудовых соглашений на этот период тоже не дают. что делать?!? обращаться по телефону доверия, чтобы "слить" фирму или ждать, что все-таки примут официально?!?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Роман Альбертович Лепехин

Уровень участника 01
Условие об испытании и его сроке должно быть прямо указано в трудовом договоре. максимальный срок испытания - 3 месяца. в него не входят больничные, сессии и отпуска без сохранения зарплаты. если сын был допущен к работе с ведома работодателя, работодатель обязан в течение 3-х рабочих дней заключить с ним трудовой договор в письменном виде. Согласно ч.2 статьи 70 ТК РФ в том случае если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. Т.о. если при приёме на работу с работником не был заключён трудовой договор в письменном виде, и стороны не оформляли и не подписывали соглашение об испытании, считается, что трудовой договор оформлен без испытания для работника
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
145031 вопрос, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
144389 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
144191 вопрос, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
143888 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
144275 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю