Можно ли сделать выговор (замечание) работнику по основаниям, предусматривающим увольнение?

Можно ли сделать выговор (замечание) работнику по основаниям, предусматривающим увольнение? ..появление на работе в рабочее время в нетрезвом состоянии является основанием для увольнения. однако к таким мерам прибегать не хочется, но и оставлять это безнаказанным нельзя. можно ли по этому основанию сделать выговор?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Дмитрий Олегович Павленко

Уровень участника 01
Наказание работника - право работодателя, а не обязанность, объявляйте выговор, если пришли к такому решению, можете не начислять премию за этот период - и ограничится этим. Кроме факта совершения работником проступка должны учитываться также последствия этого, например - напился - произошла авария, напился - плохо от него пахло
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
145511 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
144889 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
144690 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
144373 вопроса, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
144736 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю