По каким причинам могут сократить? как можно выйти победителем из этой ситуации? (с деньгами и доплатами)?

По каким причинам могут сократить? как можно выйти победителем из этой ситуации? (с деньгами и доплатами)? какие документы можно подписывать в этом случае, а какие нет?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Денис Константинович Важенин

Уровень участника 01
1. Сократить могут по причинам проведения на предприятии сокращения. 2. Что значит победителем? Остаться на работе? Или уволиться с деньгами? Для того, чтоб остаться (восстановиться) на работе, - храните (собирайте) ВСЕ документы, в копиях, которые возможно - в оригиналах, с которыми Вас будут знакомить, на которые будут ссылаться. Существование у Вас копий не даст возможности потом подделать (переделать) что-то в них. - при ознакомлении с документами Вам не вправе запретить дописывать на них все, что посчитаете нужным (отметки о несогласии, незаконности, точные даты, а не те, которые Вам скажут, и т.п.). Пишите. Откажетесь знакомиться с документами - составят акт, это будет подтверждением того, что Вы документом ознакомлены. - при сокращении преимущество имеет работник с более высокой квалификацией и производительностью труда. Т.е. если сокращают Вас - дисциплинированного работника, а на работе оставляют человека такой же должности но с дисциплинарными взысканиями, оспорить сокращение можно. - есть категории работников, сокращение которых запрещено, либо которые имеют преимущества. Пользуйтесь - Если вопрос в деньгах - при сокращении деньги Вам выплатят в любом случае. Если на примете есть другая работа, идеальный для Вас вариант - подписать уведомление о сокращении, договориться с работодателем о том, что Вас уволят по сокращению без отработки 2 месяцев, т.е. в деньгах Вы получите - компенсацию за 2 неотработанных месяца и выходное пособие в размере з/п за 1 месяц. Итого 3. Если после не устроитесь на работу, Вам за 2 и 3 месяц после увольнения также выплатят средний заработок согласно ТК (если Вы живете на Севере, то этот срок увеличится до 6 месяцев). Для того, чтоб работодатель сильно не брыкался и согласился Вас уволить без отработки 2 месяцев, скажите, что если нет, то Вы сегодня же займетесь вопросом беременности , за 2-то месяца у Вас может и получиться забеременеть, и после этого уж по сокращению Вас уволить будет нельзя.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
149817 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
149270 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
149168 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
148884 вопроса, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
149157 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю