Господа юристы! за какие провинности работодатель может лишить мастера ведения табеля учета рабочего времени?

Господа юристы! за какие провинности работодатель может лишить мастера ведения табеля учета рабочего времени? тогда за что. и чем это грозит мастеру.у нас директор ип-самодур! я пенсионерка ,но вот не знала! спасибо!
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Геннадий Константинович Круглов

Уровень участника 01
Вы так это преподносите, будто ведение табеля учёта рабочего времени является для мастера чуть ли не высшей степенью трудового отличия, а не его должностной обязанностью, если таковая прописана в его трудовом договоре.(а не прописана - тем более лишняя для него обуза). Кто должен вести табель учёта р/в - определяется локальным нормативным актом работодателя, ТК РФ это не устанавливает. Это может быть и специальный работник (табельщик), и любой бригадир, мастер, инструктор, диспетчер и т.п. Даже простому рабочему это под силу. Но вот подписывать табель должен именно руководитель того участка (цеха, отдела), работники которого фигурируют в данном табеле. И за недобросовестное ведение табеля следует спрашивать с работника, как и за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, а вовсе не "грозить" ему лишением столь "почётной" функции - он за это, глядишь, и сам спасибо скажет.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
145511 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
144889 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
144690 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
144373 вопроса, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
144736 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю