Вопрос юристам. Помогите, пожалуйста
Просмотрен 57 раз
Задан 2011-08-07 09:53:51 +0400 в теме "Трудовое право" из г. Москва
Задан 2011-08-07 09:53:51 +0400 в теме "Трудовое право" из г. Москва
Вопрос юристам. Помогите, пожалуйста Преподаю в колледже. При приеме на работу подписала трудовой договор на контрактном основании сроком с 1 сентября 2010 г. по 31 августа 2011. В данный момент нахожусь в отпуске до 28 августа. Далее мне договор не продолжают, так как я работала на месте работника, который был в декретном отпуске, с 1 сентября 2011 г. этот человек выходит на работу. Сейчас администрация требует что бы я до конца отпуска написала заявление на увольнение в связи с окончанием срока договора. Я хотела бы спросить ,нужно ли писать это заявление,по идее меня должны уволить автоматически, когда закончился срок договора? Заранее спасибо.
Ответов (1)
Юрий Игоревич Назаров
Этот юрист из города Москва
2011-08-07 09:53:51 +0400 Сообщить администрации
2011-08-07 09:53:51 +0400 Сообщить администрации
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.(ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора) ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 28 декабря 2006 г. N 2264-6-1 В связи с тем, что точное время выхода основного работника на работу определить не всегда представляется возможным, сроком окончания трудового договора будет являться выход основного работника на работу.
