Подскажите плиз... про отпуск

Подскажите плиз... про отпуск В организации в которой я работаю оформление трудоустройства проводилось с нарушениями ( не подписывался труд. договор, не составлен график отпусков и т.п.) однако приказ о принятии на должность и запись в трудовой есть. Хочу уйти в отпуск после 6-ти месяцев непрерывного труда, но слышала что я могу потребовать отпуск только по истечении 11 месяцев работы, а после 6-ти месяцев только если будет согласен мой работодатель.(он на мильон % будет не согласен ) ОБЯЗАН ли мне работодатель предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск после 6-ти месяцев работы, если я беременна? (Срок маленький, не хочется пока распространятся, но если не отпустит придется "раскрыть карты" или и это не поможет отдохнуть летом ?) И если у меня свадьба,а работодатель не согласен меня отпустить, всё что ли, свадьбу переносить пока 11 мес не отработаю?(
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Денис Михайлович Смирнов

Уровень участника 01
Не обязан, но может! График отпусков, скорее всего составлен. Подумайте, не лучше ли перенести его время после декретного и по уходу за ребенком время.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
150110 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
149592 вопроса, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
149459 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
149209 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
149467 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю