Как правильно оформить запись в трудовой книжке о приёме на работу?
Просмотрен 172 раза
Задан 2011-07-31 10:37:06 +0400 в теме "Трудовое право" из г. Москва
Задан 2011-07-31 10:37:06 +0400 в теме "Трудовое право" из г. Москва
Как правильно оформить запись в трудовой книжке о приёме на работу? 22.07.11 я принят на работу в созданное 01.07.11 коммунальное предприятие специалистом по кадрам. мне предложено оформить приём ста человек , фактически работающих с 01.07.11 в данном предприятии(в котельных). в трудовой книжке у них запись, что они уволены 30.06.11 по собственному желанию, дата приказа об увольнении в трудовой указана 21.07.11. как правильно указать в трудовой дату приёма и дату приказа о приёме? возможно ли заключение с операторами котельной договора об оказании услуг с 01.07.11 по 21.07.11? а затем с 22.07.11 принять их по трудовому договору? может ли приказ об увольнении задним числом, указанный в трудовой книжке, вызвать для указанных работников проблемы? если да, то какие?
Ответов (1)
Юрий Игоревич Назаров
Этот юрист из города Москва
2011-07-31 10:37:06 +0400 Сообщить администрации
2011-07-31 10:37:06 +0400 Сообщить администрации
Вызывает недоумение - почему приказ об увольнении работников был издан позже их фактического увольнения, да еще с таким громадным интервалом - 21 день! Ведь стоит сейчас кому-то из них обратиться с такой записью в суд - и этот 21 день заставят оплатить, как за работу, а датой увольнения будет то самое 21.07. Это первое. Далее - принять таких работников на работу можно не ранее 22.07. Запись о приёме с более ранней датой повлечёт так называемое "наложение стажа", т.е. одновременную работу по одной трудовой книжке в разных местах. Будут проблемы и при кадровых проверках, и ПФР.. А оформить работников с 1.07. по 21.07. по гражданско-правовым договорам можно - трудовая книжка здесь абсолютно не при чем. Ни в коем случае не вносите в ТР/КН записи о работе по ГПД.
