ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Нужен грамотный ответ
Сотруднику сделали единовременную выплату как молодому специалисту, имеет ли он права при увольнении, не возвращать ее обратно, как можно ее сохранить? в расчетной листе написано что это материальная помощь как поступить ?
Ответы сообщества 1
Ответить
В действующем трудовом законодательстве нет нормы, регламентирующей понятие "молодой специалист", а следовательно, и перечня каких-либо дополнительных гарантий по оплате труда в отношении такой категории работников. вместе с тем в законодательстве ряда субъектов российской федерации существует такое понятие. при этом региональными нормативными правовыми актами определены критерии, позволяющие квалифицировать работника как "молодого специалиста", а также порядок и система выплат соответствующих доплат и надбавок к его заработной плате. если во внутренних актах нигде не устанавливается обязанность отработать определенное время в данной организации, то есть надежда, что ничего "возвращать" не придется.... нужно изучить региональные постановления и внутренние нормативные акты.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.