ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Стоит ли идти на мировое соглашение по трудовому спору с бывшим работодателем?
Суть иска - не выплата зарплаты, задержка, не выдача документов связанных с работой, так же была заявлена компенсация морально вреда. работодатель - очень плохой и ненадёжный человек. если он предложит заключить мировое соглашение, соглашаться? какие минусы в мировом соглашении? или дело довести до конца, без всяких мировых?
Ответы сообщества 1
Ответить
Не соглашусь с предыдущими отзывами, "идти на мировую" только в случае выплаты до решения суда, а не после. при таком варианте выигрывают все. вы получаете то, что вам нужно, работодатель избавляет себя от лишних штрафов и возможных проблем в будущем.
вы же можете не остановиться на суде, вы можете написать в трудовую инспекцию, прокуратуру и т. д.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.