После производственной травмы можно ли уволить сотрудника по строчному договору, какие компенсации полагаются работнику?

В 2012 году был взят на работу по срочному договору на срок 3 года на время выхода основного работника в декретный отпуск.
больше чем за пол года до прекращения трудового договора вышел основной работник. в этот же день меня уволили, то есть 22 апреля 2015 года.
а в октябре 2014 года, я совершая свои должностные обязанности попал в аварию в служебное время на служебной машине.
получил черепно-мозговую травму, сотрясение мозга тяжелую степень.
скорая увезла в больницу.
с фондом соц страхования и моей работой была создана комиссия расследования несчастного случая на производстве.
мне выдали акт н-1 и признали производственную травму. работодатель выплатил мне больничный в 100% и на этом все.
после 2 месяцев у меня выявили последствия после аварии - собирается жидкость в голове.
приходится пить дорогие мед препараты. но инвалидности нет. только акт о производственной травме.
вопрос:
1. мог ли руководитель меня уволить при таких условиях?
2. могу ли я сейчас после 6 месяцев после аварии и неделей после увольнения претендовать на выплату компенсаций или оплату чеков за лекарства?
получается я нуждаюсь в лекарствах, а меня еще и уволили в один день не предупреждая.

что вообще мне дает акт н-1 ?
подскажите мне пожалуйста!