У меня муж работал на стройке три месяца официально и год неофициально. Теперь ему не дают з/п за июнь. Как наезжать

У меня муж работал на стройке три месяца официально и год неофициально. Теперь ему не дают з/п за июнь. Как наезжать На работодателя. он не хочет ни копейки им (вся бригада) выплачивать. Они целый месяц работали с утра и до ночи, обещали нормально выплатить, до этого они делали крышу, вроде как дали, но обещали со следующим объектом больше дать. Они говорят, что работали за 2500 рублей в месяц (оклад), но по закону меньше 4300 нельзя. да и за 5000 работать молодые мужики не будут целыми днями. расчетные листки им не давали. Есть ксерокопия бумажки где прораб насчитывал з/п бригаде и писал удержания (Стоимость болгарки вышедшего из строя, как за новую. хотя она совсем не новая, за учебу (учили как делать крышу фальцем), за бензин (давали деньги, чтобы он забирал из одного нас. пункта работников и вез их в другой, где делали крышу), неустойку, что долго делали (делали долго не по своей вине - неделю шли материалы из Москвы, работников убрали, осталось всего два человека, потом дали 17-летнего пацана, который ничем не помогал) Написали претензию в трудовую инспекцию, им дали копию, дак они сказали, что нас нечего запугивать, у нас знакомые везде, у вас ничего не получиться. Сейчас у него трудовая на руках с соответствующими записями, обещали целый месяц, что выдадут деньги, но только кормили завтраками, сегодня окончательно сказали ,что ничего не получат
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Геннадий Константинович Круглов

Уровень участника 01
П.12 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", в котором сказано если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. В качестве доказательств можно использовать любые документы, а так же свидетельские показания. При чем, взыскать с работодателя не только всю з/п, но и моральный вред.
3 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
149892 вопроса, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
149359 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
149247 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
148964 вопроса, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
149229 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю