У нас работает женщина - инвалид 3 группы. как можно было бы её уволить, и не просто так, а чтобы юридически правильно?

Уволить по собственному желанию (предложить уйти) это пункт 3 статьи 77 тру­до­во­го ко­дек­са рф, а третья группа инвалидности рабочая, половина страны на ней.

этот спо­соб яв­ля­ет­ся на­ибо­лее прос­тым для обе­их сто­рон: ру­ко­во­ди­тель пред­ла­га­ет сот­руд­ни­ку собс­твен­но­руч­но на­пи­сать за­яв­ле­ние об ухо­де, сот­руд­ник сог­ла­ша­ет­ся. ес­ли он от­ка­зы­ва­ет­ся пи­сать за­яв­ле­ние по собс­твен­но­му же­ла­нию, то ос­та­ет­ся по­со­чувс­тво­вать ру­ко­во­ди­те­лю, так как ему при­дет­ся пос­та­рать­ся зас­та­вить сот­руд­ни­ка это сде­лать. каж­дое за­ме­ча­ние дол­жно соп­ро­вож­дать­ся вы­го­во­ром и пись­мен­ным офор­мле­ни­ем. ког­да на­бе­рет­ся дос­та­точ­ное ко­ли­чес­тво до­ку­мен­таль­ных под­твер­жде­ний не­вы­пол­не­ния ра­бот­ни­ком сво­их обя­зан­нос­тей, мож­но пов­тор­но по­бе­се­до­вать с сот­руд­ни­ком и пред­ло­жить ему доб­ро­воль­но на­пи­сать за­яв­ле­ние, да­бы из­бе­жать уволь­не­ния по статье. ско­рее все­го, пос­ле прос­мот­ра до­ку­мен­тов и бе­се­ды с ва­ми, ра­бот­ник на­пи­шет за­яв­ле­ние об ухо­де по собс­твен­но­му же­ла­нию.
мож­но пой­ти дру­гим пу­тем, а имен­но — из­ме­нить ус­ло­вия тру­да сот­руд­ни­ка: пе­ре­дать его кли­ен­тов и часть пол­но­мо­чий дру­го­му ра­бот­ни­ку, не по­вы­шать за­ра­бот­ную пла­ту, ли­шить пре­мии. в этом слу­чае все за­ви­сит от лич­нос­ти ру­ко­во­ди­те­ля и его мо­раль­ных прин­ци­пов.
но эти ме­то­ды име­ют свои не­дос­тат­ки — они раз­жи­га­ют вой­ну и ска­зы­ва­ют­ся на от­но­ше­ни­ях внут­ри кол­лек­ти­ва в це­лом. ра­зоз­лив­шись, уволь­ня­емый сот­руд­ник мо­жет об­ра­тить­ся в на­ло­го­вую ин­спек­цию, в суд, к ва­шим кон­ку­рен­там или ко всем од­нов­ре­мен­но, прев­ра­тив ва­ше су­щес­тво­ва­ние в ноч­ной кош­мар.
еще один спо­соб рас­стать­ся — рас­тор­же­ние тор­го­во­го до­го­во­ра по сог­ла­ше­нию сто­рон (пункт 1 часть 1 статьи 77 тру­до­во­го ко­дек­са рф). этот спо­соб удоб­но ис­поль­зо­вать, ког­да обе сто­ро­ны нас­тро­ены на раз­рыв тру­до­вых от­но­ше­ний. в этом слу­чае да­та уволь­не­ния вы­би­ра­ет­ся с уче­том их вза­им­ных ин­те­ре­сов, нап­ри­мер, ког­да бу­дет по­доб­ра­на за­ме­на сот­руд­ни­ку или ког­да тот най­дет но­вое мес­то ра­бо­ты. ес­ли офор­млять рас­тор­же­ние тру­до­во­го до­го­во­ра по сог­ла­ше­нию сто­рон юри­ди­чес­ки вер­но, то не­об­хо­ди­мо зак­лю­чить сог­ла­ше­ние о рас­тор­же­нии, в ко­то­ром дол­жны быть пре­дус­мот­ре­ны да­та и ус­ло­вия рас­тор­же­ния. в ре­аль­ной жиз­ни сто­ро­ны до­го­ва­ри­ва­ют­ся о сро­ках ухо­да ус­тно, а при нас­туп­ле­нии ого­во­рен­ной да­ты ра­бот­ник пи­шет за­яв­ле­ние об уволь­не­нии, и за­пись в тру­до­вой книж­ке про­во­дит­ся на ос­но­ва­нии пун­кта 3 статьи 77 тру­до­во­го ко­дек­са, то есть «по собс­твен­но­му же­ла­нию».