Можно ли отозвать работнику подпись под согласием о новой должности при сокращении штата?
Просмотрен 685 раз
Задан 2010-06-16 19:39:06 +0400 в теме "Трудовое право" из г. Москва
Задан 2010-06-16 19:39:06 +0400 в теме "Трудовое право" из г. Москва
Можно ли отозвать работнику подпись под согласием о новой должности при сокращении штата? При сокращении в налоговом органе сотруднику была предложена другая должность. С предложенной должностью он согласился, о чём сделал соответствующую подпись в уведомлении о сокращении. Можно ли теперь работнику отказаться от предложенной должности (передумал), как-то отозвать свою подпись при условии, что два месяца ещё не истекли, т.е. процедура не завершена и новый контракт ещё не подписан и он хочет уйти из организации совсем. Если есть ссылки или примеры, буду признателен)
Ответов (1)
Игорь Георгиевич Локтев
Этот юрист из города Москва
2010-06-16 19:39:06 +0400 Сообщить администрации
2010-06-16 19:39:06 +0400 Сообщить администрации
Если перевод не состоялся, то напишите заявление об отказе от перевода на другую работу. Вообще-то при переводе на другую работу работник пишет заявление. Если оно есть, то отзовите его.
