За что может подать в суд работодатель в следующей ситуации.

За что может подать в суд работодатель в следующей ситуации. Работал по совместительству, т.к. основная работа сменная, то работал по совместительству в свободное время. Трудовой договор по совместительству был заключен в день увольнения, при этом в нем стоит пункт, что он вступает в силу в день подписания. Уволился по 77 статье по собственному желанию. Вот, в силу того, что не успевал приезжать со второй работы следовало недовольства работодателя(совместительство с которым оформлено), так же не успел выполнить все задачи. Может ли последовать какая-либо ответственность в отношении меня по инициативе работодателя. На данный момент ТД расторгнут. Обходной подписан, сдан и т.п.. Во время работы официальных замечаний и претензий не получал.
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Роман Альбертович Лепехин

Уровень участника 01
Если за время своей работы ты трудовую дисциплину не нарушал, а также не совершал иных правонарушений в отношении работодателя, то на каком основании он сможет привлечь тебя к ответственности? А любое недовольство работодателя не является основанием для наказания работника, если оно не имеет правовых оснований и не оформлено в предусмотренном законом порядке.
1 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
150029 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
149509 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
149384 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
149108 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
149371 вопрос, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю