Об увольнении и отпуске

Об увольнении и отпуске два вопроса. 1. отпуск можно брать через 6 месяцев начиная с первого дня работы. т.е. отсчёт начинается с первого дня стажировки или с приёма на постоянную основу? 2. при увольнении, если сотрудник не уходил в отпуск, то ему это оплачивается. сколько нужно проработать, чтобы при увольнении получить оплату за неиспользованный отпуск? 3. в целом о ситуации. стажировался 3 месяца, месяц работаю на постоянке. думаю над тем, работать ли ещё 2 месяца чтобы взять отпуск с последующим или можно уволиться сейчас и получить какую-то компенсацию за неиспользованный отпуск.
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Роман Альбертович Лепехин

Уровень участника 01
Дело в том, что ситуация не совсем корректна...что такое стажировка? Такого понятия в трудовом кодексе нет! Если человека принимают на работу, то должны его сразу оформить с первого дня должным образом, начислять заработную плату. Пусть ему оформят ученический договор. Тогда будут выплачивать стипендию. как правило, человека принимают на работу на самую простую должность (не требующую квалификации) плюс обучают его специальности. Составляют ученический договор. В нем прописана длительность такого договора, какую специальность он получит, стипендия и срок отработки после обучения - возврат затраченных денежных средств работодателя при условии, что после этого ученического договора вновь обученный сотрудник не отработает какое-то время (оно тоже прописано в этом договоре). Обычно рабочее время разделено на части: часть дня он работает (и получает заработную плату), часть дня он обучается и получает стипендию. Так вот. С первого дня работы (даже при условии неполного рабочего времени) сотрудник имеет право на отпуск. Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска у него наступает через полгода непрерывной работы. А уволится он может в любое время. И тогда получит компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета 2,33 дня (приблизительно, но лучше формулу использовать) за каждый месяц. Время считается периодом (а не календарным месяцем). Если менее месяца - отбрасывается, половина месяца и более - округляется до полного месяца. Поэтому неясно - верно ли вас оформили. Если речь о какой-то некорректной стажировке, которая никак не оформлена и Вы просто ходили бесплатно на работу (хоть и учились) - то это незаконно. И этот период нигде не прописан и не оплачен. А с какого дня Вы приняты на работу (как Вы пишете на "постоянную основу") - то за те дни Вам начислят компенсацию, хоть и на сам отпуск у Вас и не возникло право. компенсация выплачивается даже за отработанный месяц (если половина и более). Но другая сумма, если Вы приняты на работу сроком до двух месяцев. Тогда за каждый месяц только 2 дня компенсации. Если непонятно - пишите в личку. Пока писала - увидела предыдущий ответ. Не совсем корректно. Если отработали 4 месяца, то все-таки положено 28:12Х4=9,33 дня. Формула все же должна применяться, а не просто 2,33 за месяц. И округлять нельзя.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
145130 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
144505 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
144315 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
144024 вопроса, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
144379 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю