Как правильно отстоять свои права при договоре гпх?

Как правильно отстоять свои права при договоре гпх? столкнулась лбами с очень хитровые....вымудренной компанией, которая большинство своих работников "оформляет" по гпх. шестидневка с 9 до 18 (вроде как, уже нарушение). первый месяц называется "стажировка" (пофиг, первый раз ты о своей предполагаемой должности слышишь, или уже собаку съел) , отрабатывается почти даром (прописано в приказе). последующая трудовая деятельность тарифицируется почасово. я - человек доверчивый и наивный, положилась на "добросовестность" работодателя, собственный учет отработанных часов, и полученных "вознаграждений" за первый месяц после стажировки не вела. причем вознаграждения еще и приходилось чуть ли не слезно вымаливать в бухгалтерии. и по какому принципу они выдавались - не понятно. документальных подтверждений о выплате у меня на руках нет. отчислений в пфрф нет, больничные не оплачиваются, отпуск не оплачивается (согласно договора гпх. сие условие мной смиренно принято и подписано, "там где галочка") но! подоходный налог из зарплаты они вычитают (что, вроде бы, тоже является нарушением при гпх договоре), под конец второго месяца, видимо, верхи решили, что работникам зарплата вообще не нужна, и договорники три недели сидят без зарплат и авансов. подала заявление. и с какой-то вдруг радости, главбух придумала, что последний месяц у них вообще не оплачивается, если работник отработал меньше года. такого хитрого пункта я не видела ни во внутренней конституции компании, ни в каком-либо из подписанных мною договоров, приказов.
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Роман Альбертович Лепехин

Уровень участника 01
В прокуратуру, налоговую и трудовую инспекцию пишите. если заключён договор ГПХ, то в любом договоре существенным условием является предмет, могут быть сроки, цена и прочее. Первый месяц называется "стажировка" (пофиг, первый раз ты о своей предполагаемой должности слышишь, или уже собаку съел) , отрабатывается почти даром (прописано в приказе). если человек работает по ГПХ, его не должны интересовать приказы, внутренний трудовой распорядок - этим пусть занимаются те, кто работает по трудовому договору
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
151417 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
150941 вопрос, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
150751 вопрос, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
150522 вопроса, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
150755 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю