Какой страховой стаж для больничного листа

Если работнику необходимо доказать, что тот или иной период должен быть включен в стаж для расчета больничного, следует представить работодателю подтверждающие документы. основным из них является трудовая книжка, а кроме того – трудовой договор, справки от предыдущих работодателей, выписки из приказов, лицевые счета и даже ведомости на выдачу зарплаты – то есть те документы, в которых как-то отражен факт "страховой" деятельности.

как быть, если в документе, представленном работником для подтверждения стажа, указаны только годы, без конкретных дат? в данном случае правила подсчета и подтверждения стажа предписывают условно принимать за дату 1 июля соответствующего года. если же в документе не указано число месяца, то им считается 15е число.

страховой стаж для расчета больничного исчисляется в календарном порядке и определяется на день наступления временной нетрудоспособности. принципиально важен порядок перевода дней в полные месяцы и месяцев – в полные годы. дело в том, что в зависимости от выбранного порядка такого перевода результат будет неодинаковым, а разница всего в несколько дней (и даже в один день) может повлиять на размер выплат.

итак, обращаем внимание: стаж для больничного подсчитывается исходя из полных месяцев (= 30 дней) и полных лет (= 12 месяцев). при этом каждые 30 дней переводятся в полный месяц, а каждые 12 месяцев – в полный год. но данное правило, как разъяснил соцстрах, применяется только к "остаткам", то есть к неполным месяцам и годам в каждом периоде. если же эти периоды отработаны полностью, то они так и принимаются в расчет в соответствии с подтверждающими документами. в этом случае переводить отработанное время в дни, а затем снова объединять их по количеству целых месяцев и лет не нужно.

бухгалтерам рекомендуем внимательнее отнестись к подсчету стажа для расчета больничного, ведь ошибка может послужить причиной изменения размера пособия по временной нетрудоспособности. да и в фсс могут не согласиться с вашими расчетами и не принять к зачету излишне выплаченные, по мнению инспекторов, суммы. взыскивать же переплату с работников прямо запрещено законодательством.

работникам советуем не пренебрегать получением копий документов и справок, связанных с работой, чтобы при необходимости суметь доказать, что определенный период времени включен в страховой стаж и дает право на получение пособия по временной нетрудоспособности.