Сокращение работника с оставлением должности..читайте далее

Сокращение работника с оставлением должности..читайте далее Добрый день,такая ситуация. Происходит сокращение в организации.Имеется должность зам.глав.бухгалтера.На ней сейчас работает временный работник,замещающий основного,который находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.Нужно сократить этого временного работника,оставив при этом должность зам.глав.бухгалтера и основного работника.Как это сделать законно?Может,лучше уволить временного по соглашению сторон?Или прервать отпуск основного работника и уволить временного в связи с выходом основного работника а потом возобновить отпуск основного?Подскажите как сделать это правильнее?ЗАРАНЕЕ СПАСИБО!
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Игорь Георгиевич Локтев

Уровень участника 01
Выбор у вас имеется и вы его назвали: соглашение либо выход работника на место которого принят временный; первый вариант предпочтительней, поскольку при втором возможны ошибки при заключении срочного трудового договора..
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
145592 вопроса, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
144945 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
144763 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
144452 вопроса, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
144812 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю