Лишение процента зарплаты на работе (школа)

Ч. 1 статьи 129 тк рф указывает, что: « заработная плата (оплата труда работника) – есть вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)».
таким образом, отсюда следует, что заработная плата – это не только оклад (тарифная ставка), но и иные выплаты работнику, получаемые им в силу действующего законодательства или договора (допсоглашения).
оклад (тарифную ставку) работника работодатель в одностороннем порядке изменить не вправе. однако, иные доплаты, входящие в систему заработной платы работника (премия, например) работодатель может изменить (повысить или понизить).
и, опять же, не произвольно, а на основании: прекращения допсоглашения (договора; лишения полностью или частично премии в соответствии с положением об оплате труда или в соответствии с положением о премиальных выплатах..
снижение (повышении) зарплаты путем стимулирующих выплат производится приказом по учреждению с обоснованием: на каком основании и за что.
оспорить сии факты возможно путем обращения: в вышестоящий орган, ктс, гит, суд.
дерзайте, удачи.