Оцените мою объяснительную. суть вопроса: невыполнение должностных обязаностей.

Содержание объяснения в отдельных случаях имеет значение, так как может указать на невозможность избежать совершенного проступка и в случае несовершения его возможно было бы хуже. поступки могут иметь 2 стороны как медаль... например: в случае если нельзя покидать рабочее место и так получилось, что явившийся "невовремя" начальник обнаружил временное твое отсутствие и требует объяснение. объяснение работника может внести ясность: " я была вынуждена выйти из помещения где находится мое рабочее место так как произошло возгорание чего-то (указать что-то конкретное) в мусорной корзине и я вышла с корзиной потушить ее. или что-то аналогичное...
как правило объяснение берут формально для соблюдения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, что бы потом не было возможности оспорить по нарушению процессуальных действий (статьи 192 - 193 трудового кодекса рф)...
в вашем случае понятно, что у вас нет взаимопонимания с начальством и, возможно, у него к вам (вы так точно считаете) предвзятое отношение...