Гпх и тк рф! необходима консультация

Предположим, вы работаете в крупной компании, мирового уровня, по официальному оформлению тк рф, со всеми отпускными, больничными, предоставлением декретных.

но тут вам говорят, что, предположим с апреля вас переводят на гпх, то есть оформление работодатель, подрядчик, где оплачивается выполненная работа, а не "отсижанные часы", как в тк рф, где нет ни отпускных, ни декретных, ни больничных, так как по договору гпх - это считается не выходом на работу за свой счет.

вопрос в следующем: данный переход считается ли сокращением, должны ли выплатит при этом несколько (или как минимум один) окладов?! или же есть какой-то определенный закон, который обходит тот момент, чтобы не выплачивать положенные суммы по сокращению?

p.s помимо всего. переводят не только на гпх, но еще на "дочернюю" компанию, с пометкой "подразделение (наименование компании) "
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Геннадий Константинович Круглов

Уровень участника 01
Не может быть такого "перевода", либо вы увольняетесь самостоятельно, либо вас сокращаю, либо "по статье" за дисциплинарку
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
156808 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
156292 вопроса, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
156155 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
155936 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
156040 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю